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9月26日，公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究了《贛州發(fā)展投資控股集團(tuán)有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》），會(huì)議原則同意該《管理辦法》待人力資源部進(jìn)一步完善后，下發(fā)實(shí)施。據(jù)悉，該《管理辦法》的目的是保障員工利益與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展，本著以崗定薪、效益優(yōu)先的原則，經(jīng)公司反復(fù)醞釀，并在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上出臺(tái)的。

該《管理辦法》共二十一條，涵蓋基本薪酬、績(jī)效考核等薪酬管理的八個(gè)方面。《管理辦法》特別對(duì)工作表現(xiàn)極其突出的優(yōu)秀管理人才作出優(yōu)惠政策，明確表示表現(xiàn)極其突出的優(yōu)秀管理人才，在職位職級(jí)未作調(diào)整的情況下，可在規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)再增加崗位津補(bǔ)貼。此舉充分體現(xiàn)公司對(duì)突出人才的重視與認(rèn)可。同時(shí)，《管理辦法》本著人性化管理的要求，對(duì)慰問補(bǔ)助作出明確量化規(guī)定，家庭生活困難的員工可向公司提出申請(qǐng)，根據(jù)實(shí)際情況酌情予以補(bǔ)助。

另?yè)?jù)了解，作為一項(xiàng)系統(tǒng)工作，公司下一步將按照雙向選擇、專業(yè)對(duì)口原則開展崗位設(shè)置和優(yōu)化工程，與本《管理辦法》一同為公司充分激活人力資源提供基礎(chǔ)性保障制度。