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2012-12

贛儲路2#地塊簡訊
近日，贛儲路2#地塊部分建筑外墻瓷磚裝貼工作進展快，工程形象已經(jīng)初步呈現(xiàn)。小區(qū)內(nèi)整齊排列的樓房，色彩艷麗的外立面，猶如一道彩虹展現(xiàn)在人們的面前，為水東片區(qū)增添了一大亮點。...>>
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2012-12

三和悅城：大一房悅變巧兩房，39.6萬起珍貴不貴
近日，贛州掀起一股小戶型投資熱，三和•悅城及時做出反應，即日起借勢推出3#樓66.97平米小戶型，并以“大一房悅變巧兩房”為主題，力爭吸引更多投資客和經(jīng)濟自用型置業(yè)者購買。3#樓0......>>
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2012-12

1#地塊返遷房項目通過核查安全生產(chǎn)條件
近日，由市質(zhì)監(jiān)站組織各參建單位對贛儲路1#地塊返遷房項目進行了現(xiàn)場安全生產(chǎn)條件核查。核查的主要內(nèi)容有：項目各參建單位的組織結(jié)構(gòu)、項目建設周邊條件、專項施工方案的報審情況、施工場地內(nèi)的危險源以及......>>
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2012-12

三和悅城：樣板房最新動態(tài)
三和•悅城樣板房初稿悅?cè)怀尸F(xiàn)，近日，中國瑞林提交了對三和•悅城樣板房全程設計的預算報價，三和公司也將于近期招投標，確定施工單位。目前初步預計對樣板房的全程設計裝修將于下......>>
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2012-12

人力資源小故事：重要的小數(shù)
[故事]三個求職者到某公司應聘，在最后一輪面試中，考官出了一道試題：假如公司派你去采購2000支鉛筆，你需要帶多少錢？第一個應聘者的答案是120美元，他解釋說，采購2000支鉛筆可能要100美......>>
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2012-12

人力資源管理小故事：主動找事做，升遷才有望！
[故事] 史密斯是個超市理貨員，一直認為自己工作出色、表現(xiàn)優(yōu)秀，曾多次向經(jīng)理提出升職要求，但都遭到了拒絕，這令他感到很不公平。一天，史密斯整理完成貨架后，與同事聊天。正當他興致勃勃地談論著昨......>>
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2012-12

績效面談，掌握好原則
績效面談必須遵循的SMART原則：一、S-specific直接具體原則面談交流要直接而具體，不能作泛泛地、抽象地、一般性地評價。對于主管來說無論是贊揚還是批評，都應有具體、客觀的結(jié)果或事......>>
10
2012-12

績效面談，你準備好了嗎？
績效管理的溝通工作尤其費時，但也是管理工作最關(guān)鍵、最核心、最能產(chǎn)生效果的環(huán)節(jié)。它能夠讓考核真正成為獎優(yōu)罰劣的工具，能夠促使上下級真實地面對優(yōu)勢和不足，有所改進有所提高，也能夠促進雙方感情的交......>>
10
2012-12

績效面談，談什么？
績效面談的內(nèi)容應圍繞員工上一個績效周期的工作開展，一般包括四個方面的內(nèi)容。第一，談工作業(yè)績。工作業(yè)績的綜合完成情況是主管進行績效面談時最為重要的內(nèi)容，在面談時應將評估結(jié)果及時反饋給下屬，如......>>
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2012-12

績效面談的注意事項
績效面談的注意事項1、真誠　　真誠是面談的心理基礎，管理者在面對員工的時候，既不可過于謙遜，更不能夸大其詞。通過績效面談，管理者要讓員工真實地感受你確實是滿意他的表現(xiàn)，你的表揚確實是你的真情流......>>
08
2012-12

績效面談的技巧
技巧一：選擇一個安靜的環(huán)境績效。面談的環(huán)境非常重要，因為環(huán)境會影響一個人的心情，在面談中讓下屬保持輕松的心情非常重要。選擇面談的環(huán)境一般要注意幾點：第一，噪音一定要小，盡量不要受外界環(huán)境的......>>
07
2012-12

三和悅城項目克服陰雨影響保證工程進度
連日來，贛州天氣連續(xù)陰雨，為不影響施工進度，三和悅城項目部深入組織動員，合理調(diào)配施工作業(yè)內(nèi)容，以搶抓室內(nèi)裝修施工的辦法，保證整體工程進度。 12月6日，隨著三和悅城項目進度的順利進行，6#樓在......>>

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