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針對(duì)專(zhuān)業(yè)人才缺乏的問(wèn)題，贛州發(fā)展集團(tuán)人力資源部創(chuàng)新工作理念，加大社會(huì)公開(kāi)招聘力度，引才進(jìn)企，整合優(yōu)化分配人力資源，目前集團(tuán)人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)得到顯著優(yōu)化。
    據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止到2014年12月31日集團(tuán)公司全體員工平均年齡由上年的38歲下降為33.47歲；35歲以下員工達(dá)到總?cè)藬?shù)的62.7%，比上年同期增長(zhǎng)20%；其中黨員人數(shù)比上年同期增長(zhǎng)27.5%；具有本科及以上學(xué)歷的人員占總?cè)藬?shù)的66.2%，比上年同期增長(zhǎng)12.5%；金融財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才占總?cè)藬?shù)的57%，比上年同期增長(zhǎng)15.5%；取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的員工比上年同期增加7人。系統(tǒng)地破解了集團(tuán)公司人才瓶頸問(wèn)題，助推了集團(tuán)公司的改革創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型發(fā)展。